동일노동 동일임금 법제화 법안 시행 나라

"같은 일을 하는데도 월급은 왜 다를까?"

여러분도 한 번쯤 이런 의문 가져보셨죠?

2025년 현재, 동일노동 동일임금 원칙은 세계 곳곳에서 법제화되고 있지만, 실제로는 나라별 격차가 큽니다.

오늘은 이 원칙을 법으로 채택한 나라들을 비교해보고, 현실에서 어떻게 다르게 적용되고 있는지 생생하게 풀어볼게요.

동일노동 동일임금이란 정확히 뭘까?

단순히 "같은 일을 하면 같은 월급"이라는 개념보다 조금 더 복잡해요.

정확히 말하면, ‘동일한 가치의 노동’에 대해 동일한 보상이 이뤄져야 한다는 뜻이에요.

즉, 직무명은 달라도 업무의 난이도, 책임, 요구 능력이 같다면 같은 임금을 받아야 공정하다는 개념이죠.

예를 들어, A회사에서 고객상담을 하는 정규직과 계약직이 동일한 업무와 책임을 가진다면, 이 둘의 급여는 같아야 한다는 겁니다.

법제화한 나라는 어디?

2025년 기준, 세계은행 통계에 따르면 98개국이 동일임금 원칙을 법으로 명시하고 있어요.

하지만 실제 강제력 있게 운영되는 나라는 35개국 정도에 불과합니다.

유럽

EU 전체는 동일가치노동 동일임금을 강제하는 법적 시스템을 갖추고 있어요.

프랑스는 소급적용과 증거책임 전환까지 가능.

아이슬란드는 세계 최초로 ‘동일임금 증명 못 하면 벌금’ 제도 도입.

아시아

일본은 2019년부터 동일노동 동일임금법 시행 중.

정규직·비정규직 간 격차 해소를 목표로 하고 있어요.

인도네시아도 2003년 노동법에서 이 원칙을 명시했지만, 농촌 지역이나 소규모 고용시장까지 실제 반영되긴 어려워요.

기타 지역

호주는 1984년 연방법으로 동일임금 보장.

이미 실질적 평등 달성률이 높은 편이에요.

영국은 2010년 통합법(Eq Act)으로 명확하게 규정.

법안 집행력 있는 나라의 공통점은?

• 임금 공개 의무: 독일처럼 기업에 ‘임금 투명성 보고’를 요구
• 벌금 또는 제재: 아이슬란드처럼 임금 증명 실패 시 벌금 부과
• 정기적 임금 실태 조사: 북유럽 국가들은 정부 주도 조사를 진행
• 소송 시 유리한 증거 규정: 프랑스는 입증책임을 사용자에게 돌림 결국 제도만 있는 것이 아니라, 실제작동시키는 장치가 핵심

현실과 이상이 다른 나라들도 있다

‘법은 있지만 현실은 다르다’는 말, 여기에 딱 맞습니다.

예를 들어 일본은 제도는 있지만 중소기업까지 강제력이 미치지 않아요.

인도네시아도 법은 있으나 도시와 시골 간 격차가 커요.

한국은 아직 동일노동 동일임금을 직접 명문화하진 않았고, 대체로 ‘남녀고용평등법’이나 ‘차별금지법’ 조항에서 간접적으로만 다루고 있어요.

직접 느낀 점, 나는 이렇게 비교했다

제가 프랑스에서 1년간 인턴으로 일할 때 놀랐던 게 있어요.

같은 부서에서 정규직이든 인턴이든, 업무 난이도와 책임이 같으면 급여가 거의 차이 없었어요.

반면 한국에 돌아오니, ‘비정규직은 당연히 덜 받아야 한다’는 분위기가 있었죠.

같은 일을 해도 직급이나 형태만 다르면 차별이 너무 당연시된 느낌이었어요.

그래서 이 글을 쓰며 정말 많은 생각이 들었습니다.

법보다 중요한 건 사회의 인식과 실행이라는 걸 깨달았어요.

동일노동 동일임금 공식 기사 확인하기

자주 묻는 질문(FAQ)

1. 동일노동 동일임금은 회사 내부에서도 적용되나요?

네. 정규직, 계약직, 프리랜서 등 고용형태가 달라도 같은 직무라면 동일 보상이 적용돼야 합니다.

 

2. 한국에는 동일노동 동일임금 법이 없나요?

직접적인 단일 법은 없지만, 고용평등법과 근로기준법에 일부 포함된 형태로 존재합니다.

 

3. 왜 법은 있어도 차별이 계속되나요?

제재 장치, 임금 공개 의무, 사회 인식 등의 복합적 요소가 미흡하면 실질적 평등이 어렵습니다.

 

4. 회사가 임금 차이를 설명 못하면 고소 가능한가요?

일부 국가에서는 가능합니다. 특히 프랑스, 독일, 아이슬란드는 법적 소송 사례도 많습니다.

 

5. 나는 비정규직인데 똑같은 일을 하면서도 덜 받습니다. 어떻게 해야 하나요?

노동부 민원, 고용노동청 상담, 또는 ‘직장갑질119’와 같은 시민단체의 도움을 받아보세요.

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‘같은 일에 같은 보상’이라는 당연한 말을 지키기 위해선 제도와 인식, 행동이 함께 가야 합니다.

혹시 여러분의 직장에서 비슷한 문제가 있다면, 한 번쯤 비교하고 질문해보세요.

“왜 나는 같은 일을 하면서도 덜 받고 있는 걸까?” 지금부터라도 이 질문을 던지는 것이 변화의 시작일 수 있습니다.

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